직권남용, 직무태만, 소극행정, 부정청탁을 위한 금품등 수수, 성 비위, 복종의무 위반, 청렴의무 위반, 음주운전 등 품위유지 의무 위반,
직장 내 괴롭힘 행위 등 공무원이 징계를 받는 이유는 매우 다양합니다.

공공기관 근로자 역시 내규에 따라 처분을 받지만 실제로 각 기관의 내규는 공무원 징계사유를 준용하거나 해당 법규와 유사하게 구성됩니다.

공무원과 공공기관 근로자들은 그 업무의 공공성 때문에 높은 도덕성을 요구하고,
사소한 실수라도 쉽게 용서받을 수 없으며 징계로 인하여 호봉, 승진제한, 연금 감액까지 문제가 됩니다.

적극적인 대응은 방어권의 정정당당 한 행사입니다.